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La Comisión de normalización AFNOR X488 "incapacitado empresa fácil" que es un miembro de Ideose reunió en sesión plenaria Martes, 23 de junio 2009. El orden del día fue para hacer una primera evaluación de la redacción de la Carta se convierta en una norma francesa sobre la inclusión de las personas con discapacidad en las organizaciones (descripción de los compromisos y las prácticas de contratación y la integración de las personas con discapacidad, algunos el tipo de discapacidad, por lo tanto la definición de los criterios para una política amistosa con discapacidad).

Acerca de la accesibilidad de los sitios Web y servicios en las organizaciones del sector público y privado) ha supuesto ha discutido. La pregunta es: ¿qué respuestas concretas y proveer a las agencias operativas en el tema de acceso digital?

Ideose publica después de su discurso sobre este tema.

Introducción

Una organización debe Handi-Bienvenida fuera legal o no, para ofrecer servicios a sus empleados digitales accesibles a todos. 4 preguntas surgen en cualquier organización:

1. cuáles son los servicios digitales se debe principalmente a disposición?
2. qué normas se aplican a la accesibilidad?
3. cómo involucrar a las personas con discapacidad dentro de la organización?
4. ¿cuáles son las obligaciones legales? (último punto establecido en el sentido de que la ley o no, una organización Handi-Hosting debe ser disponible en versión digital)

1) La prioridad digitales

Todo comienza cuando la búsqueda de empleo: el futuro empleado debe consultar la página web de trabajo de la empresa. En concreto, es necesario que al menos la página principal del sitio web es accesible, hay un canal de contacto si hay un problema de la navegación en el sitio web (por ejemplo, correo electrónico) y la página La casa tiene un enlace a la sección de empleo que debe ser accesible en su conjunto.

• Requisito: página de inicio + contacto + puestos de trabajo de entrada de los canales disponibles + de transparencia sobre la accesibilidad de la página web (accesible por una página por ejemplo).
• Recomendación: la accesibilidad del sitio web completo.

Una vez contratados, el empleado debe trabajar dentro del cuerpo de forma digital. , pdf …) soient accessibles et que l'Intranet le soit également. Esto requiere que los productos de los documentos electrónicos (Word, Open Office, PDF ...) son accesibles y que también está en la Intranet.

• , pdf …) et de l'Intranet. Requisito: la accesibilidad de los documentos electrónicos (Word, Open Office, PDF ...) y la Intranet.
• Recomendación: tener un "referente de accesibilidad digital" con el fin de desbloquear una situación de falta de acceso a un empleado y seguir una política de largo plazo de acceso digital.

Durante su empleo, el empleado debe ser formado para evolucionar. Por tanto, debemos fomentar el uso de la plataforma de formación on-line está disponible cuando se utilizan.

• Requisito: la accesibilidad de los cursos en línea cuando están presentes en el cuerpo.
• Recomendación: proporcionar una versión alternativa accesible de una formación en línea cuando se ha desarrollado fuera de la accesibilidad.

Síntesis de los servicios digitales a poner a disposición con carácter prioritario:

• Sitio Web: página de inicio + Contacto + los canales de entrada de puestos de trabajo disponibles + transparencia en la accesibilidad del sitio web.
• Intranet.
• , pdf …). Los documentos electrónicos (Word, Open Office, PDF ...).
• La formación en línea.

Además de estos servicios, tienen un referente de accesibilidad digital (respuesta a los problemas de accesibilidad y el desarrollo actual de una política a largo plazo).

2) las Directrices de Accesibilidad

La carta tiene un estándar de la llamada. Se debe hacer referencia a la norma. En este caso, para los sitios Web y servicios, estas son las recomendaciones de la Organización Internacional del W3C / WAI utilizando los siguientes enlaces:

• W3C / WAI: http://www.w3.org/WAI/
• WCAG 2.0: http://www.w3.org/TR/WCAG20/ (una versión en francés será oficial antes del final de la relación y por lo tanto se puede tomar en la carta)

En segundo lugar, que el documento es para los organismos públicos deben dar el enlace al documento francés para sitios de e-gobierno (RGAA: http://www.references.modernisation.gouv.fr/rgaa- la accesibilidad ).

Nota: cuando la Agencia Nacional de Accesibilidad existe, ¿cuál será su papel de ser el referente de la materia.

3) Involucrar a las personas con discapacidad en el entorno digital

Parece importante, dada la evolución de los sitios Web y servicios (más interactivo) para involucrar a las personas con discapacidad en las pruebas de los sitios y servicios. De hecho, el estándar que se utiliza para validar la accesibilidad de la estructura de los sitios Web y servicios sean más difíciles, pero el uso real de las personas con discapacidad. Además, los cambios de redacción sobre los sitios de tiempo a menudo crean problemas de accesibilidad que requieren las pruebas para la detección de usuarios activos. Por lo tanto, parece importante para movilizar a las personas con discapacidad de la organización a participar en este seguimiento permanente.

Sin embargo, tener una discapacidad no quiere decir que sabemos que las normas de accesibilidad para todos y todo tipo de personas con discapacidad es posible navegar en la Web. Además, tener una discapacidad no significa que uno sabe evaluar el cumplimiento de la accesibilidad de un sitio Web para todos. Para llegar allí, seguir un método de prueba de un estándar reconocido y tener una formación adecuada. El ejemplo citado a menudo es una persona ciega que llega a una página web que contiene algo de información de texto de poca importancia y un módulo importante en inaccesible e invisible a su particular flash. Sin el método de evaluación, esta persona podría anunciar que pasa a leer la página (el texto) y no saber que lo importante es oculta (inaccesibles flash), se declararía la página web accesible.

Si la empresa de alquiler de Handi-bienvenida aconseja a las organizaciones para comprometer a sus empleados con discapacidad para acceder a sus sitios Web y servicios, será necesario hacer referencia a los dos puntos: ser entrenados y utilizar un método de pruebas de usuario. Sin embargo, actualmente no existen normas a este respecto.

Nota: las TIC Accesibilidad AFNOR comisión podría ser llevado ante esto.

4) Obligaciones legales

Hay, por supuesto, el artículo 47 de la Ley N º 2005-102, de 11 febrero de 2005 (servicios electrónicos en el sector público), pero hay otros.

Éstos son algunos de Francia:

• servicios del sector público electrónicos (sitios web, extranets ...): el artículo 47 de la Ley N º 2005-102 (11 de febrero de 2005) y la aplicación el Decreto N º 2009-546 (14 de mayo de 2009).
• estaciones de trabajo y del Sector Público Intranet: El artículo 3 de la Ley N º 2004-575 de 21 de junio de 2004, sobre la confianza en la economía digital (LCEN).
• la sociedad en su conjunto: el artículo 9 de la "Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad" (ONU).

Nota: Todos los enlaces están disponibles en la sección de las leyes del portal digital accesible .