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Il Comitato per la standardizzazione AFNOR X488 "-friendly società disabilità" , che è un membro ideos riunito in sessione plenaria Martedì, 23 giugno 2009. L'ordine del giorno era quello di fare una prima valutazione della stesura della Carta, che diventerà un francese standard per l'integrazione dei disabili nelle organizzazioni (descrizione degli impegni e delle pratiche di assunzione e di integrazione delle persone con disabilità, alcuni il tipo di disabilità e di definire i criteri per una politica per portatori di handicap).

Il tema di siti Web accessibili e servizi nelle organizzazioni (pubbliche e private), è stato naturalmente affrontato. La domanda è: quali risposte specifiche e di fornire le agenzie operative in tema di accesso digitale?

la presente Ideos pubblica la sua dichiarazione su questo tema.

Introduzione

Un'organizzazione deve Handi-friendly, al di fuori obbligo legale o meno, di offrire ai propri dipendenti servizi digitali accessibili a tutti. 4 domande quindi sorgere in ogni organizzazione:

1. quello che dovrebbe in primo luogo i servizi digitali messi a disposizione?
2. Quali sono le regole di accessibilità applicare?
3. come coinvolgere le persone disabili all'interno dell'organizzazione?
4. Quali sono gli obblighi di legge? (punto ultimo set per indicare che il diritto o no, un'organizzazione deve essere Handi-friendly disponibile digitalmente)

1) Digital priorità Servizi

Tutto comincia quando la ricerca di lavoro: il futuro dipendente deve essere in grado di vedere il sito della società del lavoro. In particolare, essa deve almeno che la pagina principale del sito è accessibile, non vi è un canale di comunicazione se c'è un problema di navigazione del sito web (e-mail eg) e la pagina Home include un link alla sezione di posti di lavoro ad essere disponibile nella sua interezza.

• Requisito: canale homepage + + + contattare la sezione di posti di lavoro disponibili trasparenza in materia di accessibilità del sito (accessibile da una pagina ad esempio).
• Raccomandazione: l'accessibilità di tutto il sito.

Una volta assunto, il lavoratore deve essere in grado di lavorare in digitale nel corpo. , pdf …) soient accessibles et que l'Intranet le soit également. Pertanto i prodotti che i documenti elettronici (Word, Open Office, pdf ...) siano accessibili e che la Intranet è anche incontrato.

• , pdf …) et de l'Intranet. Requisito: accessibilità dei documenti elettronici (Word, OpenOffice, pdf ...) e la rete Intranet.
• Raccomandazione: avere un "referente-Accessibility" al fine di sbloccare una situazione di inaccessibilità di un dipendente e di seguire una politica di lungo termine accessibilità digitale.

Durante il suo lavoro, il lavoratore deve essere in grado di formare a evolversi. Dobbiamo quindi favorire l'uso della piattaforma di formazione online a disposizione quando vengono utilizzati.

• formazione Requisiti: accesso online quando sono presenti nel corpo.
• Raccomandazione: fornire una versione alternativa accessibile di una formazione on-line quando è stata sviluppata al di fuori di accesso.

Sintesi di servizi digitali a rendere disponibili in via prioritaria:

• Sito web: homepage canale + + + contattare la sezione di posti di lavoro disponibili in materia di accessibilità del sito della trasparenza.
• Intranet.
• , pdf …). Documenti elettronici (Word, Open Office, pdf ...).
• Formazione on-line.

In aggiunta a questi servizi, hanno un referente-accessibilità (risposta ai problemi di accessibilità esistenti e l'attuazione di una politica sul lungo termine).

2) Linee guida accessibilità

La Carta è uno standard vocazione. Si dovrebbe fare riferimento alla norma. In questo caso, per i siti web e servizi, queste sono le raccomandazioni dell'organismo internazionale W3C / WAI i seguenti collegamenti:

• W3C / WAI: http://www.w3.org/WAI/
• WCAG 2.0: http://www.w3.org/TR/WCAG20/ (una versione francese sarà ufficiale prima della fine dell'anno e il link verrà inserito nella Carta)

In secondo luogo, come il documento è anche per enti pubblici dovrebbe avere un link al documento francese per i siti di e-government (RGAA: http://www.references.modernisation.gouv.fr/rgaa- accessibilità ).

Nota: Quando l'Agenzia nazionale per l'accessibilità esiste, ciò che il suo ruolo sarà l'arbitro su questo argomento.

3) coinvolgere le persone disabili nel digitale

Sembra importante data l'evoluzione dei siti web e dei servizi (sempre più interattivi) per coinvolgere le persone disabili nei test dei siti e dei servizi. Infatti, gli standard utilizzato per convalidare l'accessibilità della struttura del sito e dei servizi Web, ma più difficile il loro utilizzo effettivo da parte delle persone con disabilità. Inoltre, le modifiche editoriali nel corso del tempo su siti spesso creano problemi di accessibilità da rilevare che richiedono all'utente di prova in programma. Sembra quindi importante per mobilitare le persone disabili di partecipare a questa organizzazione per il monitoraggio continuo.

Tuttavia, essendo una persona disabile non vuol dire che sappiamo gli standard di accessibilità per tutti e tutti i tipi di navigazione possibile per le persone con disabilità sul web. Inoltre, essendo una persona disabile non sa quale valutare la conformità di un sito Web di accessibilità per tutti. Per arrivarci, seguire un metodo di analisi riconosciuti come standard e avere una formazione adeguata. L'esempio spesso citato è una persona cieca che arriva su una pagina web contenente alcune informazioni di testo di poca importanza e di un modulo importante in flash soprattutto inaccessibile e invisibile a lei. Senza un metodo di prova, che questa persona possa dire che poteva leggere la pagina (il testo) e non sapendo che la parte importante è nascosto (il flash non accessibili), dichiarandola pagina Web accessibile.

Se la compagnia charter Handi-accogliente consiglia alle organizzazioni di impegnare i loro dipendenti con disabilità di accedere ai propri siti Web e servizi richiederà riferimento ai due punti: essere trained di utilizzare un metodo di testing utente. Tuttavia, non esiste attualmente su questo standard.

Nota: Accessibilità Comitato AFNOR ICT potrebbe essere ad occuparsi della questione.

4) Obblighi giuridici

Naturalmente c'è l'articolo 47 della legge n. 2005-102 del 11 febbraio 2005 (in formato elettronico settore dei servizi pubblici), ma ce ne sono altri.

Ecco alcuni per la Francia:

• elettronico nel settore dei servizi pubblici (siti internet, extranet, ...): l'articolo 47 della legge n. 2.005-102 (11 febbraio 2005) e del decreto n. 2009-546 (14 maggio 2009).
• postazioni di lavoro e del settore pubblico Intranet: articolo 3 della legge n. 2004-575 del 21 giugno 2004 sulla fiducia nell'economia digitale (LCEN).
• società nel suo insieme: l'articolo 9 della "Convenzione sui diritti delle persone con disabilità (ONU).

Nota: Tutti i link sono ricercabili attraverso il portale di leggi di entrata di accesso digitale .